新毕业的学生作为企业的新鲜血液,对企业的发展起着重要作用。中铁九局电务公司开展了“管、帮、带、学”一条龙做法,帮助他们克服对行业、对企业了解甚少、社会经验匮乏、理论难以联系实际等这些入职障碍,通过公司培训,周围师傅们的帮助、带动、共同学习等方式,让毕业生早日顺利完成从“学生”到“职工”的角色转变,也为以后的工作奠定坚实基础,取得良好效果。
一是“管”,就是收心。刚走出校门的人,会有一些气躁,眼高手低的思想,电务公司通过在岗前培训、实习中加入价值观的引导环节,通过指导教师与同事的影响,让他们能静下心来,思考自己会什么能做什么,企业需要我做什么。
二是“帮”,就是指导。帮助和指导他们进一步了解企业是现状,工作的性质,在工作中找到自己的长处,通过与一线职工的学习与生活,使他们尽快融入到集体,感觉自己是企业的一员,在工作中,能够给自己一个准确的定位,建立自信心,树立今后工作的目标。
三是“带”,就是模仿。为了帮助他们快速成长,指定部分老员工做指导教师,实行一对一指导制度,教师主要负责他们的工作指导、任务分配、日常工作辅导以及解答问题等,指导教师通过手把手的进行现场教导,使新员工了解所从事的工作,在模仿中学习,在这个阶段,能完成简单的工作,并且能够结合所学知识,思考一些问题。
四是“学”,就是消化。让新职工自己独立完成工作,在遇到难题时,自己独立思考,解决问题,指导教师提供尽量少的帮助,逐步使他们能够独立完成大部分工作。
摘自:人民铁道网